Het is een bijzondere tijd. Veel onzekerheid, stijgende kosten en marges die onder druk staan. Eén ding is duidelijk: personeel is in Nederland duurder dan ooit.
Toch denken veel organisaties dat zelf werven en personeel in dienst nemen goedkoper is dan werken met een uitzendkracht. Maar klopt dat wel?
Achter het aannemen van personeel schuilt meer dan alleen een salaris. Denk aan:
▪️ Werving en selectie (tijd, recruiters, begeleiding)
▪️ Tijdsinvestering van managers
▪️ Administratieve afhandeling en contractbeheer
▪️ Minder flexibiliteit bij disfunctioneren
▪️ Impact op team en dienstverlening
▪️ Gemiddeld 8% ziekteverzuim en vervanging
En dan hebben we het nog niet eens over de risico’s en verborgen kosten.
Bij het werken met uitzendkrachten ligt dat anders:
✔️ Flexibiliteit, vooral in het eerste jaar
✔️ Snelle vervanging bij uitval
✔️ Geen administratieve rompslomp
✔️ Je betaalt alleen voor daadwerkelijk gewerkte uren
Dus… is een uitzendkracht echt duurder?
Of kijken we nog te vaak alleen naar het uurtarief in plaats van naar de totale kosten en risico’s?
Ik ben benieuwd hoe jullie hiernaar kijken. 💬